深圳企业注销前如何解除劳动合同及赔偿问题

随着市场经济的发展，企业注销不再是一个新鲜事物。随着深圳经济水平的提高和产业结构调整的加速，更多的企业开始考虑注销。在注销过程中，劳动合同解除及赔偿问题也是一个需要关注的问题。

一、企业注销与劳动合同解除及赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业注销、破产清算或者被吊销营业执照等原因导致企业解散的，可以视为经营性关闭，就必须依法解除与职工建立的劳动关系，而且要在注销前向劳动者发出通知书或者与职工协商达成协议，保障职工权益。

其中，通知书应至少提前30天通知劳动者，并明确解除劳动合同时间，同时应列明重要的劳动保障事项，例如劳动者应享有的工资、福利待遇等。 企业需根据具体情况与职工协商或者支付经济补偿。

在劳动合同解除时，企业需支付劳动者的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在下列情况下，可以获得经济补偿：

1. 因企业改变经营、技术或者出现生产、经营困难，依法裁减人员数量的；

2. 职工加班超过法定工作时间的；

3. 企业未履行安全卫生保障义务，发生工伤、职业病的；

4. 企业或者劳动者提出终止劳动合同的；

5. 职工提出解除劳动合同并符合法定条件的。

二、应注意的问题

在注销过程中，需要注意以下问题：

1.职工权益和财务代管

在注销过程中，职工的权益要得到充分保障。建议企业在注销前成立财务代管小组，通过代管账户给职工支付工资、劳动合同解除经济补偿金等。

2.注销后需保留劳动合同相关资料

企业注销后，需要保留与劳动者建立的劳动关系证明材料和相关资料，以备发生争议时查阅。

3.劳动保障问题需要提前解决

企业在注销后的45天内需要对劳动者进行妥善安置和劳动保障。因此需要提前进行相关准备工作，确保劳动保障问题能够得到有效解决。

4.寻求专业服务机构的帮助

在注销过程中，企业可能会遇到一些问题，建议寻求专业服务机构的帮助，例如律师事务所、会计师事务所等，他们会根据企业情况提供相应的注销服务，并代为办理相关手续。

三、总结

企业注销是一个繁琐的过程，需要涉及到多个部门和环节。在注销前，企业须做好相关准备工作，特别是职工权益问题的解决。同时，企业注销过程中，需要遵循法律规定，妥善处理与劳动者间的劳动关系，保证职工的合法权益。可以委托专业服务机构进行代办，以便高效地完成注销流程。