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离职起诉深圳的公司补缴社保行不行?成功率高不高?

时间:2020-08-14 00:30:10
若是在职期间,因为公司没有及时缴纳社保,确实可以要求,甚至是起诉公司来维护员工权益,但如果是在离职后起诉深圳的公司补缴社保,则未必能够成功,因为每个离职员工的情况都略有不同。
离职后形成的断缴记录与公司无关
公司为员工缴纳社保,以及办理相关社保手续的业务,仅仅在员工与公司存在劳动雇佣关系时生效,若是已经离职,但是因为员工没有及时找到工作,或是没有委托社保机构来继续参保,从而导致社保断缴,则与公司无关,即便起诉,也会被驳回,没有任何成功的可能性。
在职期间形成的断缴记录与公司有关
如果员工在职期间,公司便已经断缴员工社保,但是员工没有在当时提出起诉,也不意味着无法让公司承担责任,仍旧可以通过起诉深圳的公司补缴社保,离职参保人只要在1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请即可,然而,如果超过了1年的时间,离职人员的权益便不再具有效用。
新老单位的补缴疑云
确实有一种特殊情况,即是员工在老单位断缴社保,从而到新单位以后,使得补缴社保的义务变得模糊不清,通常情况下,都是需要老单位补清离职员工的社保费用,才能够由新单位继续为员工参保,或是新单位来支付这笔补缴费用,若是老单位与新单位都不愿意承担责任,员工也可以询问社保机构,确认对方是否能够提供补缴渠道。
起诉深圳的公司补缴社保是否能够成功,关键还是在于断缴责任归属于哪一方,只要与员工无关,通常都能够确保成功率。
 
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